Für Mittelständische Unternehmen
Fachkräfte einstellen in 30 Tagen
mit schriftlicher Garantie!
Mit unserer Methode erhältst Du planbar Vorstellungsgespräche mit vorqualifizierten Fachkräften aus Deiner Region - ohne auf Stellenportale, Personalvermittler oder Mund zu Mund Propaganda angewiesen zu sein.
24 5‒Sterne‒bewertungen auf google
Über 500 zufriedene Partnerbetriebe vertrauen bereits auf unsere Expertise im Online-Marketing. Ihr Erfolg ist unser Antrieb! Diese Kunden setzen auf unsere Strategien:
Was macht die Ajency?
In unserem kurzen Erklärfilm haben wir die wichtigsten Aspekte unserer Dienstleistungen klar und verständlich für Dich zusammengefasst:
Du möchtest direkt mit einem unserer Experten über Deine individuelle Situation sprechen? Vereinbare jetzt ein unverbindliches Gespräch – wir finden die passende Lösung für Dich!
Warum Partnerbetriebe die AJency GmbH empfehlen
Erhalte in Videos mit Geschäftsführern unserer Partnerbetriebe Einblicke in die Zusammenarbeit mit uns – nur ein kleiner Ausschnitt von über 500 Partnerbetrieben.
44 Bewerbungen & 1 NFZ-Techniker in 2 Wochen eingestellt
Robert Bartonek
Geschäftsführer der MOTOCAR Truck & Service GmbH
6 Busfahrer in 56 Tagen eingestellt
André Kobytzki
Geschäftsführer der EBR Busreisen GmbH
2 Fahrzeuglackierer in 5 Wochen eingestellt
Martina Pietrucha
Geschäftsführer der Franziskowski GmbH
1 Kfz-Mechatroniker und 1 Caravantechniker in 3 Wochen eingestellt
Alisa Müller
Geschäftsführung bei der Müller mobil GmbH
Die gefährliche Abwärtsspirale des Personalmangels
Personalmangel kann gravierende Auswirkungen auf Unternehmen haben, da er die Produktivität und Effizienz erheblich verringert, zu Überlastung und Burnout bei den verbleibenden Mitarbeitern führt und letztlich die Wettbewerbsfähigkeit und den Ruf des Unternehmens schädigt.
Überstunden & Überlastung
Deine Mitarbeiter leisten regelmäßig Überstunden. Dies kann langfristig die Leistungsfähigkeit Deiner Angestellten beeinträchtigen und zu Unzufriedenheit führen.
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Der Krankheitsstand Deiner Belegschaft ist durchgehend hoch und die ersten Kündigungen liegen auf Deinem Schreibtisch. Dies führt zur weiteren Belastung Deiner Mitarbeiter.
Aufträge gehen an die Konkurrenz & Umsatzverlust
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, stehen Fahrzeuge auf dem Hof oder müssen abgegeben werden. Das Auftragsvolumen in deiner Werkstatt ist nicht mehr tragbar? Jetzt läufst Du Gefahr, Umsatz zu verlieren.
4 Bausteine für Deinen Erfolg in der Mitarbeitergewinnung
Entdecke die sechs essenziellen Strategien, die Dir helfen, die besten Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden, um Dein Team zu stärken und Deine Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Regionale Omnipräsenz
Wir sorgen dafür, dass Deine Arbeitgebermarke überall dort präsent ist, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Attraktiver Arbeitgeber werden
Deine Arbeitgebermarke wird nach außen so kommuniziert, dass Wunschkandidaten angesprochen werden. Deine Alleinstellungsmerkmale werden authentisch und attraktiv hervorgehoben.
Kinderleichter Bewerbungsprozess
Wir verzichten auf altmodische Anschreiben und Lebensläufe per E-Mail und bieten stattdessen einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess an.
Telefonische Vorqualifizierung
Alle Bewerbungen werden von unserem internen Recruiting Team durch ein Telefoninterview für Dich vorqualifiziert. So erhältst Du nur garantiert geeignete Bewerbungen.
Was sind Deine nächsten Schritte?
Das hört sich alles super an und du fragst dich, wie es weiter geht? Kein Problem, in 3 kleinen Schritten zum großen Erfolg:
Ergebnisse, die für sich sprechen
Wir sind stolz darauf, über 500 zufriedene Partnerbetriebe aus unterschiedlichsten Branchen zu unseren Kunden zählen zu dürfen. Unser Erfolg spiegelt sich in der Zufriedenheit unserer Partner wider, die von unserem umfassenden Service und unserer Expertise profitieren.
Hier findest du eine kleine Ansammlung unserer Partnerbetriebe, welche in kürzester Zeit Ihre gesuchten Stellen besetzen konnten!
In 4 Wochen fündig! Ein neuer Fahrzeuglackierer im Team.
Identica Richter & Zeuner GmbH
In 3 Monaten: 7 Berufskraftfahrer, 1 NFZ Meister und 1 NFZ-Geselle eingestellt
STL Logistik AG
In 6 Wochen: 20 Berufskraftfahrer im Fernverkehr eingestellt
VAN EUPEN LOGISTIK GMBH & CO. KG
2 Caravantechniker eingestellt!
Wohnwagen Winkler
In 2 Monaten: 2 Berufskraftfahrer mit Erfahrung in der Autologistik eingestellt
R+H AUTOLOGISTIK GMBH
In 7 Tagen: 1 Berufskraftfahrer für Müllwagen mit Ladertätigkeit eingestellt
STÄDTEREINIGUNG GERKE GMBH
In 1 Monat: 6 Mitarbeiter in verschiedenen Positionen eingestellt
STEBER-TOURS GMBH
In 1 Monat: 3 Busfahrer eingestellt
BINDER REISEN GMBH
Nach 2 Monaten 60 Busfahrer eingestellt
Umbrella City Lines
4 Mechatroniker einstellen können!
Cars & Solutions GmbH
In 30 Tagen: 79 Bewerbungen erhalten und 3 passende Berufskraftfahrer eingestellt
DSTS JÜRGEN SENZ GMBH
In 4 Wochen fündig! Ein neuer Fahrzeuglackierer im Team.
Identica Richter & Zeuner GmbH
In 3 Monaten: 7 Berufskraftfahrer, 1 NFZ Meister und 1 NFZ-Geselle eingestellt
STL Logistik AG
In 6 Wochen: 20 Berufskraftfahrer im Fernverkehr eingestellt
VAN EUPEN LOGISTIK GMBH & CO. KG
Wir unterstützen unsere Kunden nicht nur bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter, sondern auch bei der Neukunden-Gewinnung.
Wo drückt aktuell bei dir der schuh?
Fülle einfach das Formular aus und teile uns Deine aktuelle Situation mit. So können wir Dir eine maßgeschneiderte Lösung völlig kostenlos und unverbindlich vorstellen.
Mitarbeiter-Gewinnung
Du suchst qualifizierte Mitarbeiter, aber erreichst die richtigen nicht? Mit unserer Strategie finden wir die passenden Fachkräfte für Dein Unternehmen. Wir kümmern uns um alles – von der Anzeigenschaltung bis zur Bewerberauswahl.
Neukunden-Gewinnung
Du möchtest mehr Kunden für Dein Unternehmen gewinnen? Mit unserer gezielten Online-Marketing-Strategie erreichst Du genau die Menschen, die sich für Dein Angebot interessieren. Lass uns gemeinsam Dein Geschäft auf das nächste Level bringen!
Medienberichte und Interviews
Mehr über die AJency GmbH in Medien und Fachmagazinen wie der WAZ, VerkehrsRundschau, Frankfurter Rundschau und dem Arbeitgebermagazin.
Unser erfahrenes Team
Branchennah, dynamisch und kompetent: Das sind wir!
Erfahre hier mehr über unser erfahrenes Team aus Fachleuten.
Ali El-Chami
Geschäftsführung
"Ich bin Ali El-Chami, Geschäftsführer der AJency GmbH, und Experte für Mitarbeitergewinnung und Digitalisierung. Ich optimiere Rekrutierungsprozesse und setze digitale Lösungen erfolgreich um.
Nach meinem Wirtschaftspsychologie-Studium entwickelte ich innovative Strategien und begleite digitale Transformationen. Kontaktiere mich unter ali.elchami@ajency.de."
Julian Flick
Marketingspezialist
"Ich bin Julian Flick, verantwortlich für Marketing & Projekte bei der AJency GmbH. Mein Fokus liegt auf der Gewinnung von Fachkräften durch gezielte Kampagnen.
Mit meiner Erfahrung optimiere ich Rekrutierungsprozesse und Marketingstrategien. Kontaktiere mich und mein Team unter kontakt@ajency.de."
Häufig gestellte Fragen:
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb von 24 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen. Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert sowohl in Metropolen als auch in ländlichen Gebieten. Wir unterstützen nur Unternehmen, bei denen wir zu 100 % sicher sind, dass wir helfen können. Um Dir eine handfeste Antwort geben zu können, lade ich Dich gerne zu einer unverbindlichen Potenzial-Analyse ein.
Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Weder Personalvermittler noch Headhunter lösen Dein Problem nachhaltig. Außerdem kann es passieren, dass Du eine hohe Vermittlungsprovision bezahlst, aber der Kandidat nach ein paar Monaten wieder kündigt. Wir bauen hingegen eine nachhaltige HR-Lösung für Dich auf, mit der Du langfristig Bewerbungen generieren kannst. Zudem verbessern wir nebenbei Deine Arbeitgebermarke massiv, was dafür sorgt, dass Du mehr Initiativbewerbungen erhältst.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Methode umfasst den gesamten HR-Prozess. Deine Aufgabe ist es nur noch, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu führen, die den von Ihnen angegebenen Anforderungen entsprechen. Bevor ein Bewerber bei Ihnen vor der Tür steht, wird er vorher durch unser Team telefonisch vorqualifiziert.
Was passiert in der kostenfreien Potenzial-Analyse?
Die Potenzial-Analyse ist eine 1:1 Beratung mit einem Experten. In der Beratung erhältst Du Planungssicherheit & Klarheit, da wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose erstellen und Dir zeigen, mit welchen Ergebnissen Du rechnen kannst.
Über uns
Rechtliches
Unser Standort
Brandstraße 25, 45127 Essen